To udviklingsorienterede afdelingsledere tæt på praksis til Botilbud og Handicap

Hvor ofte i dit arbejdsliv får du mulighed for at være med til at opbygge et botilbud - i en kommune med stærk politisk opbakning, skarpt fokus på udvikling af høj faglig kvalitet og et sundt arbejdsmiljø? Det får du her hos os. 
Er du ambitiøs, udviklingsorienteret og skarp til forankring, så læs videre…

Fredericia Kommune skal etablere et nyt botilbud, hvor nøgleordene er: faglig kvalitet, sundt arbejdsmiljø og nærværende ledelse tæt på praksis. 

Senior og Socialudvalget har besluttet at etablere et nyt botilbud. Det nye botilbud bliver placeres på samme matrikel som det nuværende Kobbelgaarden 3, men med væsentlige ændringer. Målgruppen justeres, men vil fortsat omfatte borgere med væsentlige kognitive funktionsnedsættelser. Der vil blive lagt vægt på en tydelig faglighed og en højere kvalitet i indsatsen. 

En stor del af borgerne ønsker at blive boende, og både medarbejdere og afdelingsledere arbejder fortsat målrettet på at udvikle den faglige kvalitet, styrke samarbejdet med pårørende og skabe de bedst mulige rammer for borgerne - både på kort og lang sigt. 

Som afdelingsleder vil du blive en del af et lederteam. Du træder ind i et botilbud i positiv udvikling, hvor der er både er plads til - og brug for - at du sætter dit præg, både i det daglige og på de overordnede linjer.

Du vil indgå i flere vigtige ledelsesfællesskaber
Et af dem er lederteam, som består af tre afdelingsledere med hver sit eget ansvarsområde. Det giver mulighed for ledelsesfaglig sparring i hverdagen og skaber rum for nærværende ledelse tæt på praksis – på tværs af arbejdstidslag.

I Botilbud og Handicap har vi et stærkt fokus på ledelse og et velfungerende lederteam på tværs af alle botilbud og aktivitetstilbud. Vi sætter rammen for ledelse i fællesskab. Det styrker vores forståelse af ledelse som fag og skaber kvalitet, samhørighed og genkendelighed på tværs af tilbuddene. 

Baggrunden for, at der skal udvikles et nyt botilbud er, at Socialtilsyn Syd i april 2025 har besluttet at trække godkendelsen af det nuværende botilbud Kobbelgaarden 3. 

Kommunen har over en længere periode været i gang med en genopretningsplan af tilbuddet, men Socialtilsyn Syd har vurderet, at denne genopretning ikke er sket i et tilstrækkeligt tempo. Kommunen har klaget over afgørelsen, som pt. er sendt til Ankestyrelsen, der forventes en afgørelse efter sommerferien. Uanset udfaldet af afgørelsen, har Senior og Socialudvalget besluttet, at der skal gennemføres væsentlige ændringer, og der arbejdes derfor hen imod åbningen af et nyt botilbud. 

Om jobbet
Din hverdag bliver omskiftelig og du skal finde det er spændende at stå i spændingsfeltet mellem:

• detalje og helhed
• drift og udvikling
• høje ambitioner og ydmyghed
• bevarelse af det bevaringsværdige og udvikling af dét, der mangler.

Du får personale-, drift og økonomiansvar på én af botilbuddets to afdelinger. 

En dag kunne f.eks. se sådan her ud:
Det er mandag morgen, og du går din vanlige ”godmorgen-rundtur” på botilbuddet. Du møder medarbejdere, som er i gang med at finde deres faglige ståsted – de er nysgerrige og i stand til at give følgeskab. I samles til et kort morgenmøde, hvor du lytter, mens de deler information om borgerne og gennemgår dagens program. Med en anerkendende bemærkning går du videre til dine næste opgaver. 

Du deltager i et arbejdsgruppemøde med fokus på borgerinddragelse i udviklingen af det nye botilbud. Sammen med en række medarbejdere og dine afdelingslederkollegaer idéudvikler I og lægger en plan med fokus på implementering og tydelig kommunikation til øvrige medarbejdere i tilbuddet. 

Efter mødet tager du dig tid til en kop kaffe tæt på medarbejdere og borgere på matriklen og lukker derefter døren til dit kontor for at forberede på et pårørendemøde dagen efter - men er tilgængelig for medarbejderne. Senere på dagen har du en aftale med en afdelingslederkollega fra et andet tilbud. I går en tur langs vandet og vender en problemstilling, hun gerne vil have dit perspektiv på. 

Dagen rundes af med et møde med alle dine afdelingslederkollegaer på tværs af Botilbud og Handicap. Sammen drøfter I ”den gode rekrutteringsproces” fra stillingsopslag til exit-samtaler.

Dine vigtigste ledelsesopgaver bliver: 

• At sikre ledelse og fortsat udvikling i nuværende tilbud - med særligt fokus på stabil drift, samarbejde med pårørende, faglig kvalitet og et sundt arbejdsmiljø.
• At have et stærkt fokus på en faglig og læringsorienteret tilgang i alle arbejdsopgaver.
• At bidrage til etablering af det nye tilbud. 
• At udøve ledelse i fællesskab – både i det lokale og i det fælles lederteam.

Vi søger dig, der:

• Vil stå på tæer: Er ambitiøs, modig og troværdig.
• Er erfaren inden for ledelse og kan genkende sig selv i ord som: Positiv og lyttende, tydelig, vedholdende, idérig, systematisk og inddragende.
• Kan walk-the-talk: Leder ved at skabe følgeskab gennem tydelig kommunikation og som rollemodel. 
• Forstår at arbejde ud fra kommunens ledelses- og værdigrundlag
• Dyrker talenter: Leder inddragende, motiverende og evner at frisætte potentialer. 
• Har lyst til at være en del af et hold
• Har erfaring med døgntilbud, gerne inden for handicapområdet. 
• Har en pædagogisk eller sundhedsfaglig baggrund. 

I 2025 vil du blandt andet komme til at arbejde med at:

• Fortsætte udviklingen af en velfungerende og stabil drift i det eksisterende tilbud med borgeren i centrum.
• Sætte dit hold – vi rekrutterer fortsat medarbejdere til tilbuddet.
• Oparbejde og vedligeholde social kapital.
• Sætte rammerne for faglig udvikling og refleksion
• Nytænke indretning, faglige tilgange, aktiviteter og generelle praksisser i det nye tilbud.

Om os
Tilbuddet rummer i alt 39 borgere med kognitive funktionsnedsættelser som blandt andet: udviklingshæmning, Prader-Willi, autisme, hørenedsættelse og hjerneskade. Der er igangsat en proces, der skal imødekomme behovet for ændring og opdatering af de fysiske rammer, så de bedre kan tilgodese borgernes behov. En del af dette er nedskalering af pladser i tilbuddet. Efter tilpasning forventes det, at tilbuddet vil have plads til 34 borgere. Heraf vil én af boligerne være til aflastning.

Vores kerneopgave
I Fredericia gør vi det ordentligt, vi gør det i fællesskab, og vi gør det for Fredericia. Det er afsættet for en ny personalepolitik, der bidrager til at angive retning for alle ansatte, pårørende og samarbejdspartnere. 

Alle ansatte i Botilbud og Handicap er en del af et professionelt læringsfællesskab. I 2025 har vi netop haft en proces hvor vi har defineret vores fælles kerneopgave: ”Alle borgere omgives af positive og lyttende mennesker, hvor de hver dag oplever succeser gennem maksimal frisættelse af deres talenter.”

Vi tilbyder dig
Et afvekslende job med gode udviklingsmuligheder, hvor du bliver en del af et modigt, visionært og topambitiøst lederteam i en organisation med engagerede medarbejdere, der tillægger faglig kvalitet og loyalitet i opgaveløsningen, stor betydning. 

I lederteamet vil du opleve en arbejdsglæde, engagement og en stærk teamånd, hvor ledelse i fællesskab ses som en præmis for at sikre sammenhold og sammenhæng i ledelsesopgaven på tværs af organisationen. Vi sparrer om "stort og småt" og skaber i samarbejde med medarbejderne en attraktiv arbejdsplads, hvor både borgernes, medarbejdernes og ledergruppens trivsel vægtes højt. 

Vi arbejder med ledelse som en fælles opgave, hvor du ikke skal kunne det hele selv. Til gengæld bliver du en del af et leder- og medarbejderteam, der sammen kan og vil rigtig meget. Dét at tænke ledelse i fællesskab er nyt, og vi taler sammen om, hvad der skal være ens for Botilbud og Handicap, og hvad der skal være forskelligt på matriklerne. Vi drives af at motivere, sætte retning og skabe resultater gennem medarbejderne, så vi lykkedes med kerneopgaven. 

Det ekstra
Du vil i din ledelsesrolle være understøttet af administrative støttefunktioner, der varetager blandt andet arbejdstidsplanlægning, dækning ved sygdom og administrative opgaver i forbindelse med ansættelser m.m. Tilbuddet har både en sundhedsfaglig og socialfaglig koordinator, og du vil få tæt opbakning fra ledelseskollegaer samt løbende fokussamtaler med din områdeleder.

Vil du vide mere
Vil du være en del af denne helt unikke opgave og vores hold, så ser vi frem til at høre fra dig!
Du er meget velkommen til at kontakte områdeleder Mette Guldbrand for en uforpligtende kaffeaftale forud for din ansøgning - tlf. 2256 8828. Hvis der ikke svares, så send en sms, og du bliver kontaktet hurtigst muligt.

Løn- og ansættelsesforhold 
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse i Fredericia Kommune vil der blive indhentet referencer og bedt om en straffeattest. 

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads 

Der er tale om en fuldtidsstilling. 

Afdelingsledergruppen deler en akuttelefon, som fungerer som sikkerhed for medarbejderne i Botilbud og Handicap i weekender og på helligdage.

Tiltrædelse 1. august 2025.

Ansættelsessamtaler
1. samtalerunde forventes afholdt 18. juni 2025.
2. samtalerunde forventes afholdt 20. juni 2025.

Kandidater, der går videre til 2. samtalerunde, skal forvente at gennemføre en personprofil.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
15. juni 2025.